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"不是工伤需要请假3个月,公司说停职留薪合法吗"

根据中国劳动法规定，如果员工因为工伤需要请假，公司应该依法支付员工的工资和相关福利待遇，直到伤愈可以重新上岗。停职留薪是一种合法的安排，即保留员工的职位和薪资待遇，但并不代表员工无需工作。在员工伤愈之前，公司可以要求员工进行适当的康复训练、休养等，并按照相关劳动法规定支付工资。如果公司拒绝支付工资或违反相关劳动法规定，员工可以通过劳动仲裁、劳动争议调解或法律途径进行维权。具体情况应根据相关法律法规和双方签订的合同进行判断。建议咨询专业律师以获取具体的法律建议。

凤冈县纪委监委紧盯村级集体“三资”运行管理、重大项目公示公开等关键环节，在全县范围选取41个集体“三资”体量大、工程项目多、资金投入大的村(社区)开展监督检查。，西安市高新第一学校考点外，一考生突然发现忘带考试必备文具，交警铁骑12分钟极限奔赴，帮助考生准时进入考场；

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